如何利用拓展培训来增进团队融合！

添加时间：2019-09-26 点击量：1025

    什么是好员工？做的了事、负的了责、吃的了亏就是好员工。什么是好管理者？指引得了方向、给得了方法、凝聚得了人心就是 好的管理者。 作为团队管理者，想要带好自己的团队，使自己的团队人才辈出，不是一件容易的事！ 

    拓展培训不失为较好的方法之一 首先，通过拓展培训可以培养和谐的团队精神。让成员做到互相帮助、互相照顾、互相配合，为集体的目标共同努力。
    在团队里，不同角色由于地位和看问题 的角度不同，对工作的目标和期望值也会有很大的区别。 管理者应善于捕捉成员间不同的心态，理解他们的需求，帮助他们树立共同的奋斗目标，使得团队的努力形成合力。
    其次，通过拓展培训可以达到团队融合，处理好团队内部的人际关系。良好的人际关系是团队运作的润滑剂 工作中，我们都会有这样的感觉， 不同的人际关系带给人们的情感体验不一样，亲密的关系会使人愉快，而对抗的关系则会让人烦恼。

    为了较好地增进人际关系，一要理出与他人关系相对紧张的团队成员名单；二要具体分析与谁的关系较为紧张； 三要从利人利己的观念出发，找出存在的障碍；四要对个人可以解决的问题，设法解决，不能解决的，借助组织的力量，找准时机，寻求解决。 

    然后，作为团队管理者，要以身作则、激励，运用管理者思维、科学管理、运筹帷幄。

    一个成功的管理者能够广泛听取、吸收信息意见，审时度势，从时间、战略和全局上考虑问题。   同时，要明确目标，力图将目标愿景化，使团队成员真正理解并建立信心，持续投入，使其成为信仰和价值观。

    一个好的团队足以铸就一个好的公司，山西卓凡拓展培训每年更新各种培训课程50余种，无论是提升团队凝聚力，  还是增进团队融合，无论是中高层能力提升还是基层员工能力培训！满足您各种拓展培训需求，为您的企业提供完善  的方法和有效的落地执行方案！


上一篇：太可怕！员工培训70%的HR都做错了！
下一篇：拉低你工作水平的5大判断陷阱