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你理解的拓展培训是怎样的呢?

添加时间:2019-11-27 点击量:655

    户外拓展培训进入中国市场十几年,正处于成长阶段,逐渐被纳入企业、学校、医院、政府单位的培训计划,大家渐渐对拓展训练有了初步的认识。
    团队是拓展培训的培训对象,团队建设是拓展培训的目的。虽然拓展培训行业现今风靡一时,但是由于大家对其认识的渠道单一,接触的机会也比较少,很多人对拓展培训存在着一些误解。山西卓凡专注拓展培训十四年,历经了拓展培训的起步和发展。在这里就大家对拓展培训的误解来谈一谈:
    1、拓展培训就是大家一起参加游戏、旅游
    接到很多公司的来电咨询拓展培训项目,大家对拓展培训项目的定义就是游戏或旅游,现在恰逢春季,各个公司会组织员工旅游,很多管理层就旅游地点的选择非常头疼,所以会有很多公司打电话到咱们这来咨询是否能带队去附近春游。
    如果抱着旅游的态度参加拓展培训,培训效果肯定会不尽人意。拓展培训重点在于培训,而不仅仅是游戏、旅游,其项目的安排、师资的配备、基地的选择都要根据培训的目的设定。咱们可以将拓展培训穿插在旅游当中,因为很多基地就建在风景区之内,大家可以在培训之余享受大自然,既达到培训目的,同时又领略了大自然的美好风景,一举两得。大家选择拓展培训项目的时候要重视培训的目的,针对团队现状选择合适的拓展才有意义的。 
    2、拓展培训达不到预期效果?
    户外拓展培训自1995年引进中国内地以来,发展十余年,逐步受到各大公司亲睐,很多公司试图通过拓展培训来提升团队凝聚力、沟通能力及效能。往往,很多团队参加完拓展训练一个月后,反映参见培训的团队又回到了培训前的状态,觉得拓展培训没什么效果。
    发现并解决团队问题需要一个过程,只是靠几次拓展培训就解决团队问题这是不现实的。拓展培训可以通过团队活动暴露大家在工作中的问题,并在培训活动中给出解决方案建议,拓展培训的目的是发现问题并引起大家的共鸣,而拓展培训要出效果是需要公司后期配合的。山西卓凡拓展培训团队专业培训师在培训中尽自己的能力帮助大家发现问题,并引导他们发现解决问题的办法,回归到工作中后,公司要针对问题作出相应的对策,调整工作方案,让团队以好的状态应对工作,才能达到很好的培训效果。

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